引导语：有人的地方就有江湖，有人的地方就有战场；职场如战场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。要想进军职场。要想在职场中有所作为，就要悟透这职场潜规则；只有悟透职场潜规则，做得到知已知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。人在职场，身不由己，如何才能顺利地实现心中的梦想呢？职场深似海，掌握下面这些职场里的“潜规则”，职场路上你才会更轻松。
　　
　　规则一：入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。
　　
　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
　　刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
　　是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

　　规则二：人事部不是你的倾谈对象。
　　
　　很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？
　　但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的。)
　　无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。
　　比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

　　规则三：你的能力并不能确保你的安全。
　　
　　很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。
　　对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
　　所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
　　韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。

　　规则四：报销单是公司测试你的一个工具。
　　
　　看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
　　大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧？
　　你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？ 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
　　以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。

　　规则五：在工作场合中透露私事很危险。
　　
　　现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
　　如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。

　　规则六；如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门。
　　
　　在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
　　或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚；当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。

　　规则七：按了发送键？ 公司邮件很危险！

　　如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
　　(1)你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)，听说一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
　　(2) 邮件会永远留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
　　(3)按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
　　在公司里面经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。
　　
　　规则八：我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！

　　对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？ 等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
　　看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
　　当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
　　(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
　　(2)提要求：像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
　　(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
　　(4)不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了 。

　　规则九：加薪必须要求，那晋升呢？ NO，千万要管好自己的嘴巴。

　　既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
　　上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
　　领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
　　难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。

　　规则十；如果遇到新上司要积极配合他。

　　现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
　　很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。
　　同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是，这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。
　　在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。

　　规则十一：想成为公司中最有价值的员工？那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨。

　　是不是人人都想成为公司的MVP？ 那你必须要停止说“我做不了”而主动请缨，每次上司给你分配任务的时候你是不是说 “我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间这个”。
　　就算是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了， 这种时候很多人可能条件反射地说”这个我做不来”，千万不要这样说。其实领导给你分配这个任务， 他肯定是考虑过你的能力，而且可能这件事情即使没做好他也有后路的(一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情) 。这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么， 这种时候你的态度应该是“这个我做起来有些难， 但是我会试试的”。然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。
　　如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了，你一定要在最后期限之前提交给领导(不要在最后一天提交完成度不高的答案， 领导最讨厌这种人)，让他有更多时间来修改。如果你习惯性的说“我做不了”，过一段时间以后他会觉得“给你任务你肯定说做不了”，所以干脆不给你指派任务。
　　如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个“烫山芋”，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以。

　　规则十二：想要脱颖而出？让领导感到150%满足感。

　　在职场成功的一个秘诀， 不要只干领导让你做的事情，。如果你只是按照领导说的话100% 执行，那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼， 除了他布置的任务以外， 你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%， 而是要达到150%。
　　“做女人要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是： ” 让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”， 这样看希拉里的目标更高。
　　很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%， 做好自己分内的事情就可以了，但是如果这样做， 你在职场永远不能混好。

　　规则十三；你们公司允许言论自由吗？职场没有言论自由！

　　或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很自由，而且在很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。
　　我不知道真有开放的公司是不是有言论自由，但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法，马上他就失去了公司的信任。
　　还有一点，我经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，因为不管你是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯，跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户，你称赞公司可以，但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什么死得这么快了。

　　规则十四：你的办公桌专业化吗？

　　现在大部分外企的办公桌都是一格一格的小格子，或许你认为办公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也变得专业化。
　　那怎么样的办公桌才是专业化的呢？
　　(1)不能太乱，我在公司里看到很多人的办公桌都是乱七八糟的，各种各样的文件摆在那里，太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。
　　(2)不能太整洁，如果你办公桌上什么都没有太整洁了，那别人会觉得你根本没事做。
　　(3)不能有太多装饰品。现在80后追求个性，办公桌上面放着各种各样的东西，曾经我的同事中有一个人的办公桌可以看作是一个礼品店，各种各样的娃娃还有各种小东西，可能自己觉得这样很有创意，但是别人都在背后说她。
　　(4)跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。
　　总的来说，我觉得白天你可以把你的文件或资料放在桌上，但是下班的时候一定要整理，那些重要的资料一定要放在抽屉里(最好是锁着)，这样可以显示出你做事很专业。而且现实生活中有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌，一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着，二是通过你办公桌上的东西看看你最近的动向(如果你桌上有“8个方法教你找好工作”之类的书，那你应该是有跳槽的打算了吧？)

　　规则十五：业绩考核结果跟你的业绩不相符？业绩也需要进行宣传。

　　大部分公司每年都会进行1到2次(或4次)的业绩考核，业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样，这是为什么呢？因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩。如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。
　　很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满情绪，这种做法无法改变什么，你需要做的是：
　　(1) 要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。
　　(2)对自己的业绩进行宣传：大家肯定会问这个怎么宣传啊？上司不都在看着吗？但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或者是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。
　　(3)即使上司给了你一个不好的评价，你不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他的理由的，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风，谁让他是你的上司呢？
　　规则十六：你是不是公司里的“好好人”？如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重。

　　每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不会说“NO”。如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，当然这个是需要的，但是请你不要搞混“摆正态度”和 “没有自己主见的好好人” ；如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。
　　这个说起来简单做起来难，有些时候是需要讨好人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主见。
　　有一个人，对于任何人拜托他的事情他都说好，结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了，他自己是为了这些琐事而整天忙碌，但是别人在后面则会笑话他。当时听的时候我想，他的同事们怎么这样啊？但是一想，估计这些事情都是他咎由自取的。对于不合适的工作或拜托，或对工作的正确的意见，如果你认为正确的话，你都应该要提出来，不能做个“好好人”，这两者的度怎么掌握，那还是看个人所处的环境或性格了。
　　规则十七：不要隐藏自己的失误。

　　我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。
　　我并不是说所有的失误都要公开，如果这个事情不涉及到别人，你自己一个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。所有人都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分的，因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。
　　规则十八：休了病假或产假吗？你需要注意了。

　　病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上“黑名单”上。
　　因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。
　　
　　那么怎么样才能防止这种情况呢？
　　(1)假期期间，持续跟公司的联系，特别是跟你上司的联系：我知道对于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难，因为有太多事情让你操心，但是我还是希望你能定期抽时间跟上司或同事联系，聊一下工作的事情，或有重要的项目时如果可以的话你也可以给一些建议，但是这些，必须要让你的上司。
　　(2)一定要与时俱进，不能丢”业务感觉”。我们学外语的时候语感很重要，但是一旦你放了很久，你就没有语感了，这样你整个外语水平就会下降。工作也是一样的，你必须对你的业务保持那种“业务感觉”，如果可以的话在家里也看一下相关资料(当然是在你的身体允许的情况下)，因为你一旦上班，公司或上司会有一段时间“观察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一样。
　　规则十九：劳动法并不能保护你。
　
　　可能很多人会觉得现在随着法律的完善，特别是随着劳动合同法的修订等，劳动法会保护我们，但是不要对劳动法抱有幻想，它并不能保护我们。因为正所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，保护公司的利益。
　　举一个例子，从新劳动合同法第39条中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位的规章制度很多样化，几乎你所想到的或没想到的都列了出来，到时候如果公司真的要辞掉你，很简单，在这么多条当中肯定适用于你的。
　　而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你“主动辞职”，比如上司经常给你分配你无法完成的任务，或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受，你的办公桌移到非常不好的位置，给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务，给你很低的评价等，如果有这种征兆的话，你应该好好考虑自己的职业规划并做打算才行。

　　规则二十：赢，才是硬道理。

　　说了这么多，或许给一些即将进入社会或刚进入社会的师弟师妹们一种恐惧的心理，想着公司怎么都这样啊。或许这个不是适用于所有的公司，因为你会遇到好的公司，好的上司。
　　但是不怕一万就怕万一，我希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱。如果你有才能，你必须要充分发挥出来并让别人知道，并让他们给你打开一扇机会之门。
　　我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理！

　ps：职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些规则，知道总比不知道好，因为这就是生活。我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。通过阅读他人的故事，结合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。

作者：【韩】申铉满

秋天喝粥有益于健康。秋季最适宜喝玉米面红薯粥。玉米面富含不饱和脂肪酸等营养物质，红薯有祛病延年功效。另外还有甘蔗粥，玉竹粥，沙参粥…..

玉米面红薯粥

　　将玉米面100克，先用凉水调成糊状，待水烧开后放入，然后将切成碎块的红薯一并放入锅内，轻轻搅动以防止玉米面粘在锅底。熬粥时要用文火，中间可点几次冷水，玉米面红薯粥以不稀不稠为好。

　　甘蔗粥

　　用新鲜甘蔗，榨取汁约100～150毫升，兑水适量，同粳米煮粥。
　　本粥功能清热生津、养阴润燥，适用于热病恢复期，津液不足所致的心烦口渴，肺燥咳嗽，大便燥结等。

　　玉竹粥

　　先将新鲜肥玉竹50克洗净，去掉根须，切碎煎取浓汁后去渣，或用干玉竹20克煎汤去渣，入粳米，再加水适量煮为稀粥，粥成后放入冰糖，稍煮，沸即可。

　　本粥滋阴润肺、生津止渴，适用于肺阴受伤、肺燥咳嗽、干咳少痰或无痰，或高热病后、烦渴、口干舌燥、阴虚低热不退，并可用于各种类型心脏病患者心功能不全时的辅助食疗方法。

　　沙参粥

　　先取沙参15～30克，煎取药汁，去渣，入粳米煮粥、粥熟时加入冰糖同煮为稀薄粥;或用新鲜沙参30～60克，洗净后切片，煎取浓汁同粳米、冰糖煮粥服食。
　　本粥功能养胃、润肺、止咳，适用于肺热肺燥。干咳少痰，或肺气不足、肺胃阴虚的久咳无痰、咽干，或热病后津伤口渴。

　　黄精粥

　　选用干净的黄精10～30克，煎取浓汁时去渣;或用新鲜黄精30～60克，洗净后切成片，煎取浓汁，去渣、同粳米煮粥，粥成时加入白糖适量即可。

　　本粥功能补脾胃，润心肺。适用于脾胃虚弱、体倦乏力、饮食减少、肺虚燥咳，或干咳无痰、肺痨咳血。

　　珠玉二宝粥

　　先把生薏米仁60克煮至烂熟，而后将生山药60克捣碎、同煮成糊粥。

　　本粥功能补肺、健脾、养胃，适用于阴虚内热、劳嗽干咳、大便泻泄，食欲减退等脾肺气虚的病症。

　　生地粥

　　将生地黄25克(鲜品)细切时，用适量清水在火上熬沸，约半小时后，沥出汁，再复熬一次;合并药液浓缩至约100毫升，备用;将75克粳米淘洗后，煮成白粥，趁热时掺入生地汁搅匀，食时可加白糖调味。

　　具有滋阴益胃，凉血生津之功用，可用于阴虚潮热、盗汗、久咳、咳血、食少、消瘦、热症心烦、口渴以及睡起目赤等症。

南瓜粥：老南瓜100克，大米50克，食盐适量。南瓜去皮，洗净切细备用。大米淘净，放入锅中，加清水适量煮粥，待沸时放入南瓜，至粥熟时，入食盐调味服食。每日1次，可补中益气、解毒杀虫，适用于脾胃虚弱、营养不良、肺痈、水火烫伤、下肢溃疡等。

在WordPress中阻止Spider爬行一些目录和文件，不但可以有效的节省搜索引擎对服务器带宽的占用，还可以提高网站在搜索引擎中的排名。

使用WordPress搭建的博客，利用robots.txt文件限制搜索引擎抓取部分目录及文件，归纳大致有以下几种方法。

最简单的开放写法：

User-agent: *
Disallow:

使用说明：允许所有蜘蛛访问，允许访问所有内容。WordPress只要模板中链接设计合理，没有需要限制的特殊内容，推荐使用这种写法。

最简单的严格写法：

User-agent: *
Disallow: /wp-*
#Allow: /wp-content/uploads/
Disallow: /*.php$
Disallow: /*.inc$
Disallow: /*.js$
Disallow: /*.css$
Disallow: /?s=

使用说明：允许所有蜘蛛访问，限制以“wp-”开头的目录及文件，限制抓取.php文件、.inc文件、.js文件、.css文件，限制抓取搜索结果。

Disallow: /wp-* 会连同附件目录一起限制抓取，如果想让搜索引擎抓取附件中的内容，将第三行的 # 号注释去掉。Allow 不是所有搜索引擎都支持。

最合理的写法：

User-agent: *
Disallow: /wp-admin
Disallow: /wp-content/plugins
Disallow: /wp-content/themes
Disallow: /wp-includes
Disallow: /?s=
Sitemap: http://domain/sitemap.xml

使用说明：允许所有搜索引擎抓取，逐一列举需要限制的目录，限制抓取搜索结果。

包含sitemap.xml地址（这一项wiki中有专门的说明，但Google管理员工具会提示‘检测到无效的 Sitemap 引用’，有效性尚有争议）。

robots.txt其他写法:为避免在搜索引擎中出现重复页面，WordPress玩家自创了很多robots写法，列举一些常用的，作为参考（适用于伪静态方式的永久链接）：

* Disallow: /page/ #限制抓取WordPress分页
* Disallow: /category/*/page/* #限制抓取分类的分页
* Disallow: /tag/ #限制抓取标签页面
* Disallow: */trackback/ #限制抓取Trackback内容
* Disallow: /category/* #限制抓取所有分类列表

最后，推荐使用 Google管理员工具，登录后访问“工具 -> 分析 robots.txt”，检查文件有效性。

三家都支持的robots文件记录包括：

Disallow – 告诉蜘蛛不要抓取某些文件或目录。如下面代码将阻止蜘蛛抓取所有的网站文件：

User-agent: *
Disallow: /

Allow – 告诉蜘蛛应该抓取某些文件。Allow和Disallow配合使用，可以告诉蜘蛛某个目录下，大部分都不抓取，只抓取一部分。如下面代码将使蜘蛛不抓取ab目录下其他文件，而只抓取其中cd下的文件：

User-agent: *
Disallow: /ab/
Allow: /ab/cd

$通配符 – 匹配URL结尾的字符。如下面代码将允许蜘蛛访问以.htm为后缀的URL：

User-agent: *
Allow: .htm$

*通配符 – 告诉蜘蛛匹配任意一段字符。如下面一段代码将禁止蜘蛛抓取所有htm文件：

User-agent: *
Disallow: /*.htm

Sitemaps位置 – 告诉蜘蛛你的网站地图在哪里，格式为：

Sitemap:

三家都支持的Meta标签包括：

NOINDEX – 告诉蜘蛛不要索引某个网页。

NOFOLLOW – 告诉蜘蛛不要跟踪网页上的链接。

NOSNIPPET – 告诉蜘蛛不要在搜索结果中显示说明文字。

NOARCHIVE – 告诉蜘蛛不要显示快照。

NOODP – 告诉蜘蛛不要使用开放目录中的标题和说明。

上面这些记录或标签，现在三家都共同支持。其中通配符好像以前雅虎微软并不支持。百度现在也支持Disallow，Allow及两种通配符。Meta标签我没有找到百度是否支持的官方说明。

只有Google支持的Meta标签有：

UNAVAILABLE_AFTER – 告诉蜘蛛网页什么时候过期。在这个日期之后，不应该再出现在搜索结果中。

NOIMAGEINDEX – 告诉蜘蛛不要索引页面上的图片。

NOTRANSLATE – 告诉蜘蛛不要翻译页面内容。

雅虎还支持Meta标签：

Crawl-Delay – 允许蜘蛛延时抓取的频率。

NOYDIR – 和NOODP标签相似，但是指雅虎目录，而不是开放目录。

Robots-nocontent – 告诉蜘蛛被标注的部分html不是网页内容的一部分，或者换个角度，告诉蜘蛛哪些部分是页面的主要内容（想被检索的内容）。

MSN还支持Meta标签：

Crawl-Delay

另外提醒大家注意的是，robots.txt文件可以不存在，返回404错误，意味着允许蜘蛛抓取所有内容。但抓取robots.txt文件时却发生超时之类的错误，可能导致搜索引擎不收录网站，因为蜘蛛不知道robots.txt文件是否存在或者里面有什么内容，这与确认文件不存在是不一样的。

一、预防垃圾留言
不知道从什么时候开始，博客成为了大家做广告绝好的地方，垃圾留言滚滚而来，而WordPress又是出了名的对搜索引擎很友好的程序，加上很多朋友不知道nofollow，所以，大家就开始和垃圾留言做斗争了。

默认的反垃圾程序Akismet需要一个API KEY，这样可以共享一个反垃圾的数据库，但这个KEY需要在WordPress.com注册，当然，这个网站在有些时候是无法打开的，但这个插件确实需要一个KEY才有用，所以大家在安装WordPress之后，需要先注册这，获得一个API KEY，其实这个KEY是可以共享的，所以，找相熟的朋友分享一个就OK。

目前位置，我见过的拦截垃圾留言最的博客是百万级的，一个博客，有这么多垃圾留言，不容易！

二、更改博客的永久链接形式
WordPress安装成功之后，默认的永久链接形式：http://xxx.com/?p=xxx，这种永久链接形式对搜索引擎并不友好。做好的链接形式很多人都认为是自定义的伪静态链接，而且现在绝大多数的博客都是在使用这种永久链接形式，所以也就推荐给大家，这里有伪静态链接形式的详细说明，点击查看。

这里需要说明一下，请确定，使用的空间是支持伪静态的，(mod_rewriter。)

(既然说到了伪静态，这里就多说几句吧，希望能大家能有一点帮助。当伪静态链接很少被大家使用的时候，这种链接形式确实很受搜索引擎青睐，但当所有的都是伪静态的时候，搜索引擎就不喜欢了，就说到这里，其他的大家自己去想吧。)

三、改进WordPress缓存
随着WP的不断更新，不记得从哪个版本开始了，或者从WordPress被大家使用以来就开始了，都说WordPress的执行效率低，所以改善执行效率就是一个很大很大的事情，所以就有了缓存插件，这里不具体介绍缓存插件，但可以明确一点，缓存插件确实有用。

四、创建博客地图
方便搜索引擎的抓取，这个非常必要，通常，大家都使用这个插件：Google XML Sitemap。

五、给博客烧录Feed
修改博客默认的feed地址，尽量托管到第三方。当前比较注明的有Feedburner、Friendfeed、国内的Feedsky。

六、增加统计代码
国内的统计有很多，一般的博客用cnzz和51啦就ok，还有量子恒道，当然还有就是大仙：Google统计，至于为啥要加统计代码，相信各位都清楚。

七、提交博客到相关网站
除了以上的苦练“内功“之外，也要积极的把博客推广出去，向各个搜索引擎提交是很必须的。

八、创建 robots.txt
关于这点，推荐Wopus以前的两篇文章：搜索引擎统一：Robots文件标准、WordPress搜索引擎优化之robots.txt优化。

九、找一款好的主题
看人，第一印象太重要了，博客也是，所以安装好博客之后，尽快找到一款好的WordPress主题，也是很关键的，当然，有爱好的朋友，可以自己设计。

十、开始好好写内容吧
再好的设置，再好的优化，再好的主题，再好的用户体验，都需要有好的内容来支持，所以，内容才是王道！
当然，记得把自己好好通过about页面好好介绍一番，这个方便交流和沟通，也是很必须的。

一个WordPress做好以上十点，足能做好一个好的博客。各位不要只看，更要动手做。另外，欢迎各位分享经验。

　　在巴菲特同意将自己的大部分财产捐赠给比尔和梅琳达-盖茨基金会后，盖茨和巴菲特于今年启动了一个名为“捐赠誓言”(Giving Pledge)的活动，希望能募集6000亿美元的善款。

　　在位列《福布斯》全美富豪榜前十的富豪中，有掌控沃尔玛的沃尔顿家族的四名成员，其资产分别为190亿至230亿美元不等；有美国最大的私营企业集团——科氏工业集团创始人科氏兄弟，他们在榜单中并列第九；还有谷歌创始人塞吉-布林(Sergey Brin)和拉里-佩奇(Larry Page)，其资产分别超过150亿美元。但他们都不在盖茨和巴菲特的慈善榜单中。

　　值得一提的是，未能上榜的富豪有可能通过其他途径赞助慈善事业。如谷歌的Google.org专门致力于公益事业，而科氏集团的大卫-科赫(David Koch)及沃顿家族曾名列《商业周刊》评出的全美50大慈善家。

除巴菲特和盖茨外，名列慈善榜单的美国十大富豪是：

　　第10位 约翰-阿诺德(John Arnold)，Centaurus Advisors对冲基金创始人

                                                                                       约翰-阿诺德

净资产：34亿美元

　　阿诺德在安然公司挖到了第一桶金。从安然离职后，这位天才交易员创立了全美最成功的对冲基金之一。他在36岁时成为登上《福布斯》排行榜的最年轻的亿万富翁。

第9位 陈颂雄，Abraxis Biosciences制药公司创始人

                                                                                        陈颂雄

净资产：40亿美元

　　陈颂雄原籍中国，其父母于二战期间移民南非。无论是作为科学家还是商人，这位医药大王都是一个争议人物，新闻不断。据称，他之所以加入捐赠计划，是因为他在美国看到了与南非种族隔离时期相同的不平等现象。

第8位 埃利-布罗德(Eli Broad)，SunAmerica保险公司创始人

                                                                               埃利-布罗德

　　净资产：54亿美元

　　布罗德自房地产业起家，随后创立SunAmerica保险公司，并在2000年前一直担任公司主管。退休后，这位保险业巨子致力于慈善和收藏事业，资助了美国多所院校。

第7位 皮埃尔-奥米迪亚(Pierre Omidyar)，eBay创始人

                                                                                皮埃尔-奥米迪亚

净资产：55亿美元

　　eBay创始人奥米迪亚是慈善榜单中的三位技术领袖之一，他已承诺捐赠其55亿美元资产中的9亿美元。

第6位 詹姆斯-西蒙斯(James Simons)，Renaissance Technologies对冲基金创始人

                                                                                   詹姆斯-西蒙斯

　　净资产：85亿美元

　　西蒙斯是美国著名的数学家、投资家和慈善家，于1982年创立了Renaissance Technologies对冲基金。他是除约翰-阿诺德之外，排名榜单前十的另一位对冲基金经理。

第5位 乔治-凯泽(George Kaiser)，乔治-凯泽家族基金会

                                                                                乔治-凯泽

净资产：95亿美元

　　乔治-凯泽的家庭于1938年逃离纳粹德国，定居在美国俄克拉何马州。父母发迹于石油和天然气业务。乔治-凯泽于1969年接手了家业，并扩展至房地产、银行及衍生品领域。

第4位 罗纳德-佩里曼(Ronald Perelman)

                                                                                  罗纳德-佩里曼

净资产：100亿美元

　　佩里曼是一位投资大亨，投资领域涵盖了从化妆品到电视机的众多领域。他常年名列全美最慷慨的慈善家，过去十年间善款数量已超过2亿美元。

第3位 保罗-艾伦(Paul Allen)，微软创始人之一

                                                                                   保罗-艾伦

净资产：110亿美元

　　艾伦与盖茨共同创办了微软，并占有40%股份。1982年，因病离开微软后，他一直忙于投资事业。华盛顿大学是保罗-艾伦的捐助的主要受益者。

第2位 迈克尔-彭博(Michael Bloomberg)，纽约市市长

                                                                                  迈克尔-彭博

净资产：175亿美元

　　彭博自哈佛大学毕业后，曾担任股票交易员，并从中获取第一桶金。他于1990年创办了彭博社(即彭博资讯)。2001年11月，他当选纽约市第108任市长，并于次年1月1日就职。

第1位 拉里-埃里森，甲骨文公司创始人

                                                                                     拉里-埃里森

净资产：270亿美元

　　埃里森在32岁以前还一事无成。他读了三个大学，却没得到任何学位文凭；换了十几家公司，妻子也离他而去。他在开始创业时只有1200美元，却使得甲骨文公司连续12年销售额每年翻一番，成为世界上第二大软件公司，他自己也成为硅谷首富。

第二届中国大赛获奖名单

“十大博客”：
 
   淘金客        黄胜友的个人空间        王建         席雪         周新桥教育博客    
朱树松的博客    老鼠皇帝与首席村妇       怒九       桃花朵朵          自知不二
 
“特别推荐奖”：
 
    詹国枢        跑赢大盘的王者    盼醒的护理手记    八十翁          第一公安

一、单项选择题(共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1．按照我国有关法律的规定，省、自治区、直辖市人民政府有权制定(    )。

A．地方性法规    B．地方政府规章

C．行政法规    D．部门规章

2．关于安全生产地方性法规的法律效力，下列说法中，正确的是(    )。
A．安全生产地方性法规和安全生产行政法规具有同等法律效力

B．安全生产地方性法规的法律效力低于安全生产部门规章

C．安全生产地方性法规的法律效力高于安全生产地方政府规章

D．安全生产地方性法规和安全生产地方政府规章具有同等法律效力

3．依据《安全生产法》的规定，下列组织中，有权对建设项目的安全设施与主体工

程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用情况进行监督并提出意见的是(    )。

A．工会组织    B．行业协会

C．设计单位    D．施工单位

4．依据《安全生产法》的规定，下列关于《安全生产法》适用范围的说法中，正确

的是(    )。

A．有关法律、行政法规对非煤矿山另有规定的，不适用《安全生产法》

B．铁路交通安全的有关法律、行政法规没有规定的，适用《安全生产法》

C．有关法律、行政法规对烟花爆竹、民用爆破器材安全另有规定的，不适用《安

全生产法》

D．有关法律、行政法规对危险化学品安全另有规定的，不适用《安全生产法》

5．依据《安全生产法》的规定，生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工

作实行(    )管理。

A．委托负责    B．全面负责

C．间接负责    D．统一协调

6．依据《安全生产法》的规定，某从业人员有280人的机械制造企业应当(    )。

A．设置安全生产管理机构

B．设置安全生产管理机构并配备专职安全生产管理人员

C．配备不低于从业人员20％比例的注册安全工程师

D．配备专职或者兼职安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技

术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务
安全生产法及相关法律知识试卷  第1页(共14页)

7．依据《安全生产法》的规定，生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得(    )方可投入使用。

A．检测检验合格证或者运输准运    B．安全使用证或者安全标志

C．安全认证标志或者安全警示标志    D．安全生产许可证或者安全警示标志

8．依据《安全生产法》的规定，生产经营单位应当为从业人员提供符合(    )的

劳动防护用品，不符合要求的，不准提供。

A．国家标准或者企业标准    B．行业标准或者企业标准

C．国家标准或者行业标准    D．企业标准或者地方标准

9．依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和(    )的事项。

A．事故应急措施    B．安全技术措施

C．防止职业危害    D．职业危害申报

10．依据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以(    )后撤离现场。

A．经安全管理人员同意    B．采取可能的应急措施

C．经现场负责人同意    D．经单位负责人批准   

11．依据《安全生产法》的规定，因生产安全事故受到伤害的人员，有权依法得到相应的赔偿。下列关于赔偿的说法中，正确的是(    )。

A．只能依法获得工伤社会保险赔偿

B．工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C．除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D．只能依照有关民事法律提出赔偿要求

12。依据《安全生产法》的规定，矿山企业应当建立应急救援组织：生产规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当(    )。

A．与政府监管部门签订救援协议    B．与保险公司签订意外伤害保险协议

C．指定专职的应急救援人员    D．指定兼职的应急救援人员

安全生产法及相关法律知识试卷  第2页(共14页)

13．依据《安全生产法》的规定，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告(    )o

A．本单位负责人    B．安全生产监管人员

C．所在地安全生产监管部门    D．所在地人民政府

14．依据《安全生产法》的规定，生产经营单位主要负责人不依照本法规定保证安全生产所必需的安全投入，导致发生生产安全事故，尚不构成犯罪的，给予主要负责人(    )的行政处分。

A．降级    B．降职

C．撤职    D．开除

15．依据《安全生产法》的规定，承担安全评价的机构，出具虚假证明，尚不构成犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的行政处罚是(    )。

A．暂扣或者吊销其相应资格    B．处五千元以上二万元以下的罚款

C．处五千元以上五万元以下的罚款    D．五年内不得从事安全评价工作

16．依据《安全生产法》的规定，生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业时，未安排专门管理人员进行现场安全管理的，责令限期改正：逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处(    )的罚款。

A．二万元以下    B．二万元以上十万元以下

C．二万元以上二十万元以下    D．五万元以上二十万元以下

17．依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，受刑事处罚或撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起(    )年内 不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

A．一    B．三

C．五    D．十

18．依据《矿山安全法》的规定，矿山企业中，应当具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力，并必须经过考核合格的人员是(    )。

A．总工程师    B．安全生产管理人员

C．矿长    D．特种作业人员

19．依据《矿山安全法》的规定，矿山企业可以安排已满(    )岁的男性从事矿山

井下劳动。

A．  14    B．  15

C．16    D．  18

安全生产法及相关法律知识试卷  第3页(共14页)

20．依据《消防法》的规定，消防安全重点单位应当实行(    )防火巡查，并建立

巡查记录。

A．每日    B．每周

C．每旬    D．每月

21．依据《消防法》的规定，公众聚集场所未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求，有关单位擅自投入使用的，公安消防机构应当(    )。

A．暂扣营业执照    B．吊销营业执照

C.责令限期改iE    D．责令停止使用

22．依据《消防法》的规定，违反消防安全规定进入生产储存易燃易爆危险品场所，

情节严重的，处(    )日以下拘留。

A．5    B．  10

C．  15    D．20

23．依据《消防法》的规定，擅自拆封或者使用被公安机关消防机构查封的场所、部位，情节较轻的，给予(    )的处罚。

A．通报批评或者罚款    B．警告或者罚款

C．训诫或者罚款    D．拘留或者罚款

24．依据《道路交通安全法》的规定，道路交通事故的损失是由非机动车驾驶员、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方(    )赔偿责任。

A．应当承担    B．适当减免

C．可以承担    D．不承担

25．依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，矿山领域重大责任事故罪中的oJ隋节特别恶劣”是

指(    )。

A．造成重伤一人以上，或者造成直接经济损失100万元以上的

B．造成重伤三人以上，或者造成直接经济损失200万元以上的

C．造成死亡一人以上，或者造成直接经济损失200万元以上的

D．造成死亡三人以上，或者造成直接经济损失300万元以上的

26．依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，矿山发生生产安全事故，造成直接经济损失(    )万元以上的，应当认定为刑法规定的“其他严重后果”。

A．100    B．200

C．300    D．500

安全生产法及相关法律知识试卷  第4页(共14页)

27．依据《刑法》的规定，安全生产设施不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成(    )。

A．重大责任事故罪    B．重大劳动安全事故罪

C．大型群众性活动重大事故罪    D．瞒报或者谎报事故罪

28．依据《行政处罚法》的规定，吊销企业营业执照的行政处罚可以由(    )设定。

A．行政法规    B．部门规章

C．地方性法规    D．地方规章

29．依据《行政处罚法》的规定，违法事实确凿并且有法定依据，对企业处以(    )

元以下的罚款，可以当场作出处罚决定。

A．1000    B．2000

C．3000    D．5000

30．依据《行政处罚法》的规定，行政机关根据当事人的申请，决定举行听证的，听证的费用由(    )承担。

A．当事人    B．司法机关

C．行政机关    D．当事人与行政机关

31．依据《行政处罚法》的规定，当事人到期不缴纳罚款的，可以每日按罚款数额的(    )加处罚款。

A．1％    B．2％

C．3％    D．5％

32．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的(    )体

力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第一级    B．第二级

C．第三级    D．第四级

33．依据《职业病防治法》的规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在(    )阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。

A．可行性论    B．初步设计

C．施工建设    D．竣工验收

34．某单位在为职工进行职业健康检查时，从事职业病诊断的医疗卫生机构出具了一份虚假职业病证明文件，并获得了5000元的收入。根据《职业病防治法》的规定，应当没收该机构的违法所得，并处(    )万元的罚款。

A．1～2．5    B．2．5～5

C．5～10    D．10～20

安全生产法及相关法律知识试卷  第5页(共14页)

35．依据《煤矿安全监察条例》的规定，煤矿安全监察机构发现煤矿矿井通风、防火、防水、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准、行业安全标

准、煤矿安全规程和行业技术规范要求的，应当(    )或者责令限期达到要求。

A．给予警告    B．处5万元以下的罚款

C．责令立即停止作业    D．暂扣相关证照

36．依据《煤矿安全监察条例》的规定，煤矿安全监察机构对煤矿安全技术措施专项费用的提取和使用情况进行监督，对未依法提取或者使用的，应当(    )。

A．吊销煤炭生产许可证    B．责令限期改正

C．提请地方政府按照规定权限关闭    D．处5万元以上10万元以下的罚款

37．依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，被责令停产整顿的煤矿应当制定整改方案，落实整改措施和安全技术规定；整改结束后要求恢复生产的，应当由(    )以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门自收到恢复生产申请之日起60日内组织验收完毕。

A．乡、镇    B．县级

C．设区的市级    D．省级

38．依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，煤矿安全监察机构在监督检查中，(    )个月内3次或者3次以上发现煤矿企业未依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训的，应当提请有关地方人民政府对该煤矿予以关闭。

A．1    B．2

C．3    D．4

39．依据《建设工程安全生产管理条例》的规定，负责审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准的是(    )单位。

A．设计    B．建设

C．施212    D．工程监理

40．依据《建设工程安全生产管理条例》的规定，建设工程实行施工总承包的，由

(    )单位对施工现场的安全生产负总责。

A．总承包    B．分包

C．建设    D．工程监理

安全生产法及相关法律知识试卷  第6页(共14页)

41．依据《危险化学品安全管理条例》的规定，剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品必须在专用仓库内单独存放，实行(    )制度。

A．双人收发、单人保管    B．单人收发、双人保管

C．双人收发、双人保管    D．单人收发、单人保管

42．依据《危险化学品安全管理条例》的规定，重复使用的危险化学品的包装物、容器的检查记录至少应当保存(    )年。

A．一    B．二

C．三    D．五

43．依据《危险化学品安全管理条例》的规定，禁止利用(    )运输剧毒化学品以

及国务院有关部门规定禁止运输的其他危险化学品。

A．公路    B．铁路

C．航空    D．内河

44．依据《烟花爆竹安全管理条例》的规定，在禁止燃放烟花爆竹的时间、地点燃放烟花爆竹，或者以危害公共安全和人身、财产安全的方式燃放烟花爆竹的，由公安部门责令停止燃放，处(    )的罚款。

A．100元以上500元以下    B．100元以上1000元以下

C．200元以上1000元以下    D．200元以上5000元以下

45．依据《民用爆炸物品安全管理条例》的规定，民用爆炸物品销毁前应当登记造册，提出销毁实施方案，报省、自治区、直辖市人民政府(    )部门、所在地县级人民政府公安机关组织监督销毁。

A．质量技术监督    B．国防科技工业主管

C．安全生产监督管理    D．环境保护

46．依据《民用爆炸物品安全管理条例》的规定，从事营业性爆破作业活动的单位在办理工商登记时，须持(    )。

A．民用爆炸物品生产许可    B．爆破作业人员许可证

C．民爆企业安全生产许可证    D．爆破作业单位许可证

47．依据《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为(    )年。

A．  1    B．2

C．3    D．5

安全生产法及相关法律知识试卷  第7页(共14页)

48．依据《安全生产许可证条例》的规定，除民用爆破器材生产企业外，其他企业安全生产许可证的发证机关实行(    )分工负责的体制。

A．一级    B．两级

C．三级    D．四级

49．依据《安全生产许可证条例》的规定，民用爆破器材生产企业安全生产许可证的颁发机关是(    )。

A．国务院国防科技工业主管部门    B．国务院安全生产监督管理部门

C．省级人民政府安全生产监督管理部门D．省级人民政府公安部门

50．依据《特种设备安全监察条例》的规定，特种设备在投入使用前或者投入使用后(    )日内，特种设备使用单位应当向直辖市或者设区的市的特种设备安全监

督管理部门登记。

A．15    B．30

C．45    D．60

51．依据《特种设备安全监察条例》的规定，下列特种设备中，其设计文件应当经国务院特种设备安全监督管理部门核准的检验检测机构鉴定，方可用于制造的是(    )。

A．电梯    B．压力管道

C．起重机械    D．大型游乐设施

52．依据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，中小学校将学校场地出租作为从事易燃、易爆、有毒、有害等危险品生产、经营场所的，对校长给予(    )

的行政处分。

A．记过    B．降级

C．撤职    D．开除

53．依据《工伤保险条例》的规定，工伤保险费根据(    )的原则确定费率。

A．以收定支、收支平衡    B．以支定收、收支平衡

C．以支定收、收小于支    D．以收定支、收大于支

54．依据《工伤保险条例》的规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职3232

资总额乘以(    )缴费费率之积。

A．本地区    B．本行业

C．本单位    D．本部门

安全生产法及相关法律知识试卷  第8页(共14页)

55．依据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，事故发生单位负责人接到事故报告后，应当在(    )小时内向政府有关部门报告。

A．  1    B．2

C．  12    D．24

56．依据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，较大事故应当逐级上报至

(    )和负有安全生产监督管理职责的有关部门。

A．国务院安全生产监督管理部门

B．省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门

C．设区的市级人民政府安全生产监督管理部门

D．县级人民政府安全生产监督管理部门

57．依据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，造成死亡8人和直接经济损失6千万元的事故是(    )。

A．一般事故    B．较大事故

C．重大事故    D．特别重大事故

58．某安全评价公司教授级高工赵女士现年60岁，通过考试取得了《注册安全工程师执业资格证书》，公司推荐其申请注册，但申请注册之前体检查出乙型肝炎表面抗原(HBsAg)阳性。依据《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》，下列关于赵女士注册的说法中，正确的是(    )。

A．已经60岁，不宜申请注册

B．需复查健康状况后再申请注册

C．能坚持岗位工作，可以申请注册

D．可以申请注册，但限制在部分岗位执业

59．李某是某安全咨询机构的注册安全工程师，受某化工厂委托开展事故隐患排查工作。李某发现液氨罐区正在实施装卸作业，同时交叉有焊接和切割作业，并且所使用的临时发电设备不防爆，在这种情况下，依据《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》，李某有权(    )。

A．制止装卸作业，并对作业人员实施处罚

B．·制止焊接和切割作业，并对作业人员实施处罚

C．立即向该工厂报告，并亲自组织人员撤离

D．立即向该工厂报告，并建议停止现场作业

安全生产法及相关法律知识试卷  第9页(共14页)

60．孙某在甲企业申请注册为注册安全工程师。当地另有一家从事安全生产中介服务的乙公司，欲聘请孙某在乙公司兼职从事安全技术服务工作。依据《注册安全工程师管理规定》，下列关于孙某受聘的说法中，正确的是(    )。

A．孙某受聘于甲企业，不能从事任何兼职活动

B．孙某可以接受聘请，但不能以乙公司注册安全工程师名义执业

C．孙某在乙公司申请注册后，可以以乙公司注册安全工程师名义兼职执业

D．孙某在征得甲企业同意之后，可以以乙公司注册安全工程师名义兼职执业

61．某煤矿现有职工1200人，专职安全管理人员80人。依据《注册安全工程师管理规定》，该矿至少应当配备注册安全工程师(    )名。

A．  6    B．  7

C．  12    D．  24

62．依据《注册安全工程师管理规定》，注册安全工程师(    )，县级以上安全生产

监督管理部门或者有关主管部门处三万元以下的罚款，由执业证颁发机关吊销其

执业证，当事人五年内不得再次申请注册。

A．未参加继续教育的

B．未使用本人的执业证的

C．同时在两个或者两个以上单位受聘执业的

D．泄漏执业过程中应当保守的秘密并造成严重后果的

63．某箱包厂生产车间、仓库和职工宿舍混合在一起，消防通道堆满了物品，厂区没有配备消防栓和灭火器等消防设施，当地县安全生产监督管理局和公安消防机构多次检查并发出整改通知书，老板唐某总是以各种理由搪塞，拒不整改。依据《安全生产违法行为行政处罚办法》，有权对张某实施行政拘留的是(    )。

A．县公安局    B．县公安消防机构

C．县工商行政管理局    D．县安全生产监督管理局

64．依据《劳动防护用品监督管理规定》，生产经营单位购买的特种劳动防护用品须经(    )检查验收。

A．国家安全生产监管部门或者其授权机构

B．省级以上安全生产监管部门或者其授权机构

C．县级以上劳动保障行政主管部门或者其授权机构

D．本单位的安全生产技术部门或者管理人员

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65．依据《安全生产检测检验机构管理规定》，安全生产检测检验机构资质实施分级管理。下列关于安全生产检测检验业务范围的说法中，正确的是(    )。

A．甲级机构可以在全国范围内从事工矿商贸生产经营单位安全生产设施设备

(包括特种设备)的检验

B．乙级机构可以在全省范围内从事工矿商贸生产经营单位安全生产设施设备

(特种设备除外)的检验

C．丙级机构可以在设区的市级范围内从事工矿商贸生产经营单位安全生产设施

设备(特种设备除外)的检验

D．丁级机构可以在全县范围内从事工矿商贸生产经营单位安全生产设施设备

(特种设备除外)的检验

66．北京某安全生产检测检验机构于2007年1月获得国家安全监管总局颁发的资质证书，该机构准备在有效期届满前延续资质。依据《安全生产检测检验机构管理规定》，该机构提出换证申请的时间应在(    )前。

A．2009年10月    B．2009年7月

C．2010年1月    D．2010年7月

67．安全生产行业标准(AQ)归口管理的部门是(    )。

A．国家卫生部    B．国家煤炭安全监察局

C．国家标准化管理委员会    D．国家安全生产监督管理总局

68．依据标准的内容，我国现行的安全生产标准可以分为(    )等类别。

A．基础标准、技术标准、产品标准

B．技术标准、方法标准、产品标准

C．基础标准、管理标准、技术标准、方法标准、产品标准

D．国家标准、行业标准、地方标准、强制标准、推荐标准

69．依据煤矿安全生产标准的范围，煤矿安全生产标准体系包括综合管理安全标准、

井工开采安全标准、露天开采安全标准和(    )安全标准等四个部分。

A．瓦斯抽放    B．操作规程

C．职业危害    D．通风技术

70．我国安全生产行业标准与安全生产国家标准的制定修订程序的不同之处是

(    )。

A．国家标准有备案阶段，行业标准无备案阶段

B．国家标准无备案阶段，行业标准有备案阶段

C．国家标准有复审阶段，行业标准无复审阶段

D．国家标准无复审阶段，行业标准有复审阶段

安全生产法及相关法律知识试卷  第11页(共14页)

二、多项选择题(共15题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题

意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)

71．依据《安全生产法》的规定，生产经营单位必须执行的安全生产标准包括(    )。

A．国家标准    B．行业标准

C．地方标准    D．企业标准

E．国际标准

72．依据《安全生产法》的规定，下列企业中，必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全管理人员的企业包括(    )。

A．从业人员100人的矿山企业

B．从业人员100人的机械制造企业

C．从业人员100人的纺织企业

D．从业人员100人的危险物品生产、经营、储存企业

E．从业人员100人的建筑施工企业

73．依据《安全生产法》的规定，安全设备的设计、制造、安装、使用、(    )

和报废，应当符合国家标准或者行业标准。

A．检测    B．保养

C．维修    D．改造

E．处置

74．依据《安全生产法》的规定，负有安全生产监督管理职责部门的工作人员，对不符合法定安全生产条件的安全生产事项予以批准或者验收通过的，给予的行政处分有(    )。

A．记大过    B．降级

C．降职    D．撤职

E．开除

75．依据《安全生产法》的规定，在危险物品生产、经营、储存单位的下列违法情形中，可以责令停产停业整顿，并处二万元以下罚款的有(    )。

A．未按照规定设立安全生产管理机构

B．主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格

C．对重大危险源未登记建档

D．未按照规定配备安全生产管理人员

E．未如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险因素和防范措施

安全生产法及相关法律知识试卷  第12页(共14页)

76．依据《道路交通安全法》的规定，道路施工作业或者道路出现损毁，未及时设置警示标志、未采取防护措施，或者(    )，致使通行的人员、车辆及其他财产遭受损失的，负有相关职责的单位应当依法承担赔偿责任。

A．未安排交通警察值勤    B．未按照规定设置交通标志

C．未按照规定设置交通标线    D．未安排交通协管员协助管理

E．未按照规定设置交通信号灯

77．依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有(    )。

A．矿山井下劳动

B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D．电焊作业劳动

E．连续负重10公斤的劳动

78．依据《职业病防治法》的规定，用人单位在职业病管理方面应当履行的义务有

(    )。

A．职业病诊断

B．职业病危害申报

C．职业病危害公告和警示

D．急性职业病危害事故应急救援和控制

E．向劳动者如实告知可能的职业病危害及其后果

79．依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，煤矿未依法取得

(    )和矿长未依法取得矿长资格证、矿长安全资格证的，煤矿不得从事生产。

A．采矿许可    B．安全生产许可证

C．煤炭生产许可证    D．营业执照

E．税务登记证

80．依据《危险化学品安全管理条例》的规定，剧毒化学品的生产、储存、使用单位，应当对剧毒化学晶的(    )和用途如实记录，并采取必要的保安措施，防止剧毒化学品被盗、丢失或者误售、误用。

A．产量    B．流向

C．储存量    D．质量

E．特性

安全生产法及相关法律知识试卷  第13页(共14页)

81，依据《烟花爆竹安全管理条例》的规定，生产烟花爆竹的企业应当具备的条件包括(    )。

A．符合当地产业结构规划

B．产品品种、规格、质量符合国家标准

C．选址符合城乡规划，并与周边建筑、设施保持必要的安全距离

D．有事故应急救援预案、应急救援组织和人员，并配备必要的应急救援器材、

设备

E．通过烟花爆竹企业安全质量标准化评审

82，《特种设备安全监察条例》所称的特种设备类型包括(    )。

A．锅炉、压力容器、压力管道    B．电梯、起重机械

C．客运索道、大型游乐设施    D．场(厂)内专用机动车辆

E．矿山井下使用的特种设备

83．依据《工伤保险条例》的规定，下列伤亡情形中，视同工伤的包括(    )。

A．在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的

B．在抢险救灾等维护国家利益的活动中受到伤害的

C．在工作时间和工作场所内，违反治安管理条例导致伤亡的

D．在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的

E．在工作时间和工作岗位突发疾病，72小时之内经抢救无效死亡的

84．《安全生产违法行为行政处罚办法》规定的违法所得计算方法有(    )。

A．生产产品的，以产品销售收入计算

B．销售商品的，以销售收入计算

C．提供中介服务的，以服务收入计算

D．收入无法计算的，以同类同等规模生产经营单位最高收入计算

E，收入无法计算的，以同类同等规模生产经营单位最低收入计算

85．某家具厂比较重视个人劳动防护用品的配备工作，每年都征集职工对劳动防护用品的意见和建议。下列意见和建议中，符合《劳动防护用品监督管理规定》的有(    )。

A．可以将价值相当的货币发放给职工替代劳动防护用品

B．家具装箱车间风险比较低，不需要使用劳动防护用品

C．喷漆车间风险高，要求配备全身劳动防护用品

D．锯木车间粉尘比较大，要求配备防尘口罩

E．及时更换失效的防护用品

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